Si conclude la fase di selezione dei Junior Network Engineer Cisco, con l’assegnazione delle borse di studio sponsorizzate dalle aziende partner.
Il Progetto Junior è un progetto di formazione specialistica e inserimento aziendale di Junior Network Engineer, sviluppato da eForHum e Cisco Academy con le scuole superiori a indirizzo informatica e telecomunicazioni e con le principali aziende IT.
Tra gli studenti in uscita da tali istituti, si è svolta la selezione dei profili più meritevoli, strutturata tra test, colloqui e laboratori attitudinali in ambito network, sistemi e sicurezza.
Riconosciuto best practice a livello internazionale, il Progetto Junior radica la sua forza nel coinvolgimento delle aziende di settore: le aziende ICT scelgono il progetto perchè sanno di trovare giovani tecnici preparati, certificati e con una forte spinta motivazionale a diventare Junior Network Engineer Cisco. Il progetto non è solo un vivaio da cui attingere, ma anche a cui contribuire con borse di studio, partecipando attivamente alla scelta dei contenuti, inviando tecnici e responsabili risorse umane per incontrare i partecipanti, presentarsi, motivare e selezionare i candidati.
Gli elementi di forza del Progetto sono, oltre alle aziende, la qualità della formazione certificata, l’uso di programmi Academy ufficiali, l’indipendenza da finanziamenti pubblici, l’uso di tecnologia reale con laboratori dei più importanti vendor ICT. Il risultato è un tasso di certificazione e placement pari al 97% negli ultimi 10 anni, unito ai numerosi casi di successo pubblici. Di seguito i Junior Network Engineer Cisco selezionati e meritevoli di borsa di studio aziendale del valore di 2500€:
- Arcerito Luigi, Istituto Riva Saronno
- Balestrino Nicolò, Istituto Volta Alessandria
- Berzi Andrea, Istituto Riva Saronno
- Bodini Matteo, Istituto Einstein Vimercate
- Bontempi Mattia, Istituto Leonardo Carate Brianza
- Bovone Valerio, Istituto Volta Alessandria
- Brignoni Mario, Istituto Keynes Gazzada Schianno
- Brotto Riccardo, Istituto Greppi Monticello Brianza
- Cattin Matteo, Istituto Ponti Gallarate
- Cazzaniga Fabio, Istituto Greppi Monticello Brianza
- Chierichetti Simone, Istituto Caramuel Vigevano
- Dell’Orto Luca, Istituto Keynes Gazzada Schianno
- Farneti Matteo, Istituto Cardano Pavia
- Fumagalli Glauco Diego, Istituto Greppi Monticello Brianza
- Galli Francesco, Istituto Keynes Gazzada Schianno
- Gentile Luca, Istituto Marconi Tortona
- Grassi Edoardo, Istituto Breda Sesto San Giovanni
- Macchetti Francesco, Istituto Torriani Cremona
- Melzi Sebastiano, Istituto Badoni Lecco
- Molteni Mirko, Istituto Faravelli Stradella
- Mozzicato Valerio, Istituto Volta Lodi
- Nicola Manuel, Istituto Sraffa Milano
- Nicoli Matteo, Istituto Majorana Cesano Maderno
- Oltolini Manuel, Istituto Marie Curie Cernusco sul Naviglio
- Pedrazzini Matteo, Istituto Volta Lodi
- Perego Simone, Istituto Einstein Vimercate
- Piovan Filippo, Istituto Einstein Vimercate
- Rocco Lorenzo, Istituto Einstein Vimercate
- Rossi Alessandro Achille, Istituto Breda Sesto San Giovanni
- Ruhe Alessandro, Istituto Marconi Tortona
- Schiattarella Bruno, Istituto Riva Saronno
- Sironi Tiziano, Istituto Breda Sesto San Giovanni
- Trovato Giacomo, Istituto Badoni Lecco
- Varisco Luca, Istituto Greppi Monticello Brianza
- Vitaloni Matteo, Istituto Mattei Milano
Come si struttura il percorso di crescita dei Junior Network Engineer?
Il percorso per diventare Junior Network Engineer Cisco si distribuisce nell’arco di un’annualità, durante la quale le competenze in ambito network vengono strutturate, potenziate e immediatamente applicate nel contesto lavorativo. In particolare, le fasi del progetto sono così pensate e attuate:
- Selezione e assegnazione delle borse di studio individuali aziendali
- 240 ore di formazione specialistica Cisco, finalizzata al conseguimento della certificazione Cisco CCENT
- Esami di certificazione Cisco
- Presentazioni aziendali e matching tra il profilo e l’azienda
- Bootcamp secondo la curvatura del profilo e le richieste dei partner, su tecnologia VMware, Linux, Palo Alto, Checkpoint, Microsoft
- Inserimento aziendale in stage retribuito e possibilità di ulteriore formazione finalizzata al conseguimento della certificazione Cisco CCNA
- Contrattualizzazione con contratti stabili e possibilità di percorsi di carriera per garantire una buona occupabilità.
